PIVD da Chesf é destinado a funcionários com mais de 20 anos na empresa e os aposentados pelo INSS

A Companhia Hidroelétrica do Vale do São Francisco (Chesf) iniciou na segunda-feira (10) a execução do Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIVD). O plano, orçado em R$ 532 milhões, tem como objetivo reduzir em 20% a folha de pagamento da empresa, que gira atualmente em torno de R$ 1 bilhão/ano

Um total de 1.200 funcionários da Companhia Hidroelétrica do Vale do São Francisco (Chesf) já aderiu ao Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) nos primeiros dias de implantação do projeto. O número de adesões causou surpresa por ter chegado perto da meta, que é de 1,2 mil até novembro deste ano. Tendo em vista que as adesões irão até o dia 10 de julho.

A estatal possui, atualmente, 5,7 mil funcionários. O PIDV é destinado apenas aos profissionais que estão há mais de 20 anos na empresa e aos que estão aposentados pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) por tempo de contribuição. Segundo a Chesf, o plano terá duas etapas. A primeira será de junho a dezembro deste ano e a segunda de janeiro a novembro de 2014. Além disso, os que saírem na primeira fase serão contemplados com a cobertura de plano de saúde por cinco anos e os que se desligarem na segunda etapa, por apenas um ano.

Ao lançar o PIDV, a estatal tem como finalidade se adequar à Lei 2.783/2013, que trata da redução nas tarifas de energia e renovação das concessões. Como consequência, Chesf precisa reduzir os seus investimentos não pagos com a verba arrecadada pelas tarifas de energia, que são os chamados ativos não amortizados. Em compensação, o Governo Federal renovou as concessões por mais 30 anos enquanto que o prazo venceria em 2015.